Egyszerűsített foglalkoztatás - 2017

Az egyszerűsített foglalkoztatás jó lehetőség rövid távú munkaerőgondok megoldására és a szezonális munkák esetén is. Munkaadónak és munkavállalónak is sok esetben előnyös megoldás lehet.

Mivel a szabályok, a minimálbér és a garantál bérminimum módosult, és mert egyre többen alkalmazzák már ezt a foglalkoztatási formát, ezért menjünk végig az összes kérdésen, lépésről-lépésre.

 

Milyen megállapodást kössünk az egyszerűsített foglalkoztatásra?

Egyszerűsített foglalkoztatás lehetőleg órabéres megállapodás legyen (lehet napibér is, de annál könnyű átlépni a 8 órát).

 

Hány napot foglalkoztathatjuk az egyszerűsített munkavállalót?

  • Folyamatosan maximum 5 napot.
  • Havonta maximum15 napot, DE!
  • Maximum évi 90 napot.

 

Kivétel az idénymunka – amely lehet turisztikai vagy mezőgazdasági célú is -, ahol egy évben, max. 120 napig lehet munkavállalót foglalkoztatni.

 

Mennyi a minimumbér az egyszerűsített foglalkoztatás után?

  • A minimálbér 85%-a, azaz 623 Ft/óra (5.870 Ft/nap, 733 Ft/óra)
  • A szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantált bérminimum 87%-a, azaz 806 Ft/óra (7.410 Ft/ nap, 926 Ft/óra)
  • A naponta elszámolható és kifizethető költség maximális mértéke az egy napra jutó minimálbér kétszerese lehet, vagyis 11.740 forint/fő/nap.

 

Mennyi a közteher az egyszerűsített foglalkoztatás után?

  • Alkalmi munka után 1.000 Ft/fő/nap.
  • Mezőgazdasági idénymunka esetén 500 Ft/fő/nap.
  • Turisztikai idénymunka esetén 500 Ft/fő/nap.
  • Filmipari statisztának 3.000 Ft/fő/nap.

 

Több bért szeretne fizetni?

Természetesen, a fentieknél magasabb összegű munkabért is fizethet, csupán további adófizetési kötelezettséggel kell számolni:

 

  • A társasági adó hatálya alá tartozó foglalkoztatók esetében, a fenti összeget meghaladó tétel (11.740 forint) nem a vállalkozás érdekében felmerült költségnek minősül, azaz nem lesz költség (TAO tv. 3. számú melléklet, A 14. pontja).
  • A vállalkozói jövedelem szerinti adózást alkalmazó egyéni vállalkozónak, mint foglalkoztatónak ugyanúgy költségként nem számolható el (SZJA tv. 11. számú melléklet, IV. 15. pontja).

 

Milyen pótlék jár az egyszerűsített foglalkoztatottnak?

Az egyszerűsített foglalkoztatottnak 22-06 óra közötti munkaidőre 15%-os éjszakai pótlék jár akkor, ha a munkavégzés ideje 22-06 óra között

meghaladja az 1 órát.

 

  • Az egyszerűsített foglalkoztatottnak a napi 8 óra feletti munkaidőre az alapbéren felül, 50% túlóra pótlékot is  fizetni kell. Kivéve több napos bejelentés, egyenlőtlen beosztás esetén. Pl.: egybefüggő 2 nap bejelentés, 1. nap 12 óra, 2. nap 4 óra munka, átlagosan maximum 8 óra).
  • Boltokban, közértekben, stb., ahol a vasárnap is munkanap, 50%-os vasárnapi pótlékot kell fizetni.
  • Ahol nem vasárnaphoz köthető a tevékenység vagy a munkakör, a túlórára 50% “túlóra pótlékot” + 50% vasárnapi pótlékot is kell fizetni. 

 

Példa: Ha étteremben, fizetett ünnepen dolgozik egyszerűsített foglalkoztatott, akkor a fizetett ünnepi órákra 100% pótlék jár.

 

Hány fő alkalmazható egy cégnél?

Ennek meghatározása a bejelentett alkalmazottak függvénye:

 

  • Ha nincs alkalmazott, akkor 1 fő egyszerűsített munkavállalót vehetünk fel.
  • 1-5 fő közötti alkalmazott esetén 2 főt,
  • 20 fő alatt legfeljebb 4 főt vehetünk fel,
  • 20 fő feletti alkalmazott esetén a főállású munkavállalók 20%-át.

 

Nyilvántartások vezetése vagy munkaszerződés legyen?

Egyszerűsített foglalkoztatott esetén, szükség van munkaidő nyilvántartásra (jelenléti ív) és munkabér elszámolásra, vagy ezek helyett, sokkal egyszerűbb, ha egyszerűsített munkaszerződést kötünk.

 

Az új szabályok szerint, alkalmi munkavállalás esetén a szóbeli szerződés is szerződés, mert a bejelentéssel létrejön a munkaviszony. Reménykedjünk, hogy ezt az ellenőrök is így tudják! Ennek ellenére, mi mindenképpen javasoljuk a szerződéskötést. Mellékeltünk egy mintát, amit le is tölthet!

 

Mire kell figyelni a munkabér kifizetésekor?

Az egyszerűsített foglalkoztatottaknak, a napi bejelentéses módszert alkalmazva, a szabadnapjuk előtt ki kell fizetni az a munkabért.

 

Mikor kell megtenni a bejelentést?

A bejelentés a foglalkoztatás megkezdése előtt történjen meg! Nagyon fontos, mert ha később érkezik be a bejelentés, az bírságot von maga után, amely a munkavállaló bejelentés nélküli foglalkoztatásából ered – így tekintenek rá.

 

Mi a bejelentés módja?

  • A 17T1042E nyomtatványon (ügyfélkapun keresztül).
  • Országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül, telefonon is bejelentheti (hívja a 185-ös kék számot!).
  • Okos telefonról, tabletről – már külön applikáció áll lehetőségünkre.

 

Mikor kell az egyszerűsített foglalkoztatást az SZJA bevallásban szerepeltetni?

Ha a foglalkoztatás keretében töltött napok átlagos napi bére meghaladja az SZJA mentes határt. Ez a határ 2017-ben  napi 5.870 Ft/nap és 733 Ft/óra a minimálbér alapján, valamint a szakképzettséget igénylő munkakörökben pedig a garantált bérminimum alapján 7.410 Ft/nap és 926 Ft/óra.

 

Az egyszerűsített foglalkoztatás leggyakrabban nyáron népszerű, és tényleg kedvező és egyszerű bejelentési módszer – ilyenkor a NAV figyelmének is a fókuszában áll. Figyeljen a fenti dolgokra, hogy ne kerüljön üröm az örömbe!

 

 

Ritter Edit

 

Üdvözlettel:

Ritter Edit
ügyvezető
REZON Könyvelő Iroda

 

REZON Könyvelés | Minőség és Garancia