Cafeteria 2017

Mit adunk a fizetés mellé? A 2017-ben jelentős változások lesznek a cafeteria rendszerében. Megszűnik a kedvezményes Erzsébet utalvány (készpénz lesz helyette), marad a SZÉP kártya. Megmarad a többi elem is, de változik az adózásuk.

Béren kívüli juttatások

Így hívják azt a csoportot a Cafeteria rendszeren belül, amelyik a kedvezőbb adózás alá tartozik.

 

Mennyi az a kedvezőbb? Igazából nem változik az adó mértéke a 2016. évihez képest. A juttatás értékének a 118 %-a után kell fizetni 15% SZJA-t, és 14% EHO-t. Így a közteher összesen 34,22%.

 

Mi tartozik ide? A legnépszerűbb Erzsébet utalványt az EU kihúzta a sorból. De nem veszett el az összeg, sőt, még jobban is jártunk, mert évi 100.000 Ft készpénz kifizetésként jelenik meg az utódja.

 

A SZÉP kártya tartozik még ide 2017-ben is, a három zsebével:

 

  • A szálláshely alszámlára utalható éves 225.000 forinttal.
  • A vendéglátás alszámlára utalható éves 150.000 forinttal, és
  • A szabadidő alszámlára utalható 75.000 forinttal.

Fontos!

 

  • A jelenlegi szabályozás alapján mindhárom számláról fizethető lesz 2017-ben is a szálláshely és fürdőbelépő költsége.
  • A keretbe bele kell számolni az összes juttatótól kapott/adott összeget, és a fenti két juttatásra egy éves, összesen 450.000 forintos keretösszeg is vonatkozik!A keretösszeg átlépésének következménye, hogy a meghaladó rész már „egyes meghatározott juttatásként” adózik 43,66%-os munkáltatói teherrel.

Egyes meghatározott juttatások

Így nevezik a kevésbé kedvező adózású teher mellett adható többi juttatást. Az adó alapja itt is a juttatás értékének a 118%-a, amely után 15% SZJA-t és 22% EHO-t kell fizetni a munkáltatónak, ami a juttatás értékének a 43,66%-át jelenti.

 

Mivel láthatja, hogy a béren kívüli juttatások közé semmi mást nem soroltunk fel, gondoljuk rájött, hogy ezáltal adóemelés történt a többi juttatás körében. 🙁

 

Mi adható és milyen mértékben a magasabb, 43,66 %-os adóteher mellett?

Korlátozás nélküli mértékben (felső határ nélkül), a munkavállalóknak azonos feltételekkel adható juttatások:

 

  • Munkahelyi étkeztetés
  • Erzsébet-utalvány
  • Helyi bérlet
  • Iskolakezdési támogatás

Egyedi korlátozással továbbá:

 

  • Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
  • Egészségpénztár-, önsegélyező pénztár-hozzájárulás
  • Lakáscélú támogatás
  • Kockázati biztosítás
  • Ajándékutalvány
  • Mobilitás célú lakhatási támogatás
  • Óvoda, bölcsőde
  • Kulturális belépők
  • Sportrendezvényre szóló belépő

Az átláthatóság érdekében, összefoglaltuk az egészet egy táblázatban. Több sornál is megjegyeztük, hogy vannak + egyéb korlátozások/szabályok is, ezért mielőtt belekezd a tervezésbe, konzultáljon könyvelőjével!

 

Cafetéria elem Várható közteher 2017-ben
SZÉP kártya szálláshely alszámla Évi 225.000 forintig 34,22%
SZÉP kártya vendéglátás alszámla Évi 225.000 forintig 34,22%
SZÉP kártya szabadidő alszámla Évi 75.000 forintig 34,22%
Készpénz juttatás évi 100.000 forintig 34,22%
DE összesen, évente 450.000 forint erejéig!
Munkahelyi étkeztetés Korlátozás nélkül 43,66%
Erzsébet – utalvány Korlátozás nélkül 43,66%
Helyi bérlet 43,66%
Iskolakezdési támogatás Korlátozás nélkül 43,66%
Önkéntes
nyugdíjpénztári hozzájárulás
Havonta a minimálbér 50 százalékáig 43,66%
Egészségpénztár-,
önsegélyező pénztár-hozzájárulás
Havonta a minimálbér 30 százalékáig 43,66%
Lakáscélú támogatás 30%, maximum 5 millió forint 5 éven keresztül – adómentes
Kockázati biztosítás Havonta a minimálbér 30 százalékáig adómentes
Ajándékutalvány Egyéb szabályozás mellett korlátlanul 43,66%
Mobilitás célú lakhatási támogatás A feltételeket betartva, havonta
a minimálbér 40-25-15 százalékáig adómentes
Óvoda, bőlcsöde A költségek mértékéig adómentes
Kulturális belépők Évente 50.000 forintig adómentes
Sportrendezvényre szóló belépő Korlátozás nélkül adómentes

 

 

Úgy gondoljuk, hogy röviden összefoglalható a változás annyiban, hogy a kedvezményesen adható juttatások köre leszűkült a készpénzre és a SZÉP kártyára, a többi juttatásnak az értékhatára emelkedett/korlátlan lett. (A nyugdíjpénztár és egészségpénztár esetében is a korlátlan kiadás kérdése még tisztázásra vár.) Mindez mennyit változtat a felhasználás népszerűségén? Egyáltalán, ez a cél? 🙂

 

Véleményünk szerint, kedvezményesen adható juttatásokat adni a munkavállalónak “megéri”, mert magasabb a nettó kifizetés, mint a munkabér esetén, azaz, alacsonyabb adóteherrel fizethető ki a nettó összeg. Szerintünk a készpénz kifizetése nagyon népszerű lesz, szeretni fogják a munkaadók, mivel a felhasználása sincs keretek közé szorítva.

 

 

Ritter Edit

 

Üdvözlettel:

Ritter Edit
ügyvezető
REZON Könyvelő Iroda

 

REZON Könyvelés | Minőség és Garancia