2009 - Minimálbér

A 2009-ben érvényes minimálbérről szóló rendelet :

321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet
a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 144. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Kormány - az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével - a következőket rendeli el.

1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.

Szakmai végzettséghez nem kötött munkakör esetén:
2. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a
teljes munkaidő teljesítése esetén
2009. január 1-jétől
havibér alkalmazása esetén 71 500 forint,
hetibér alkalmazása esetén 16 500 forint,
napibér alkalmazása esetén 3290 forint,
órabér alkalmazása esetén 411 forint.

Szakmai végzettséghez kötött munkakör esetén:
(2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a
legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben
foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén

a) 2009. január 1-jétől
havibér alkalmazása esetén 87 000 forint,
hetibér alkalmazása esetén 20 000 forint,
napibér alkalmazása esetén 4000 forint,
órabér alkalmazása esetén 500 forint;

b) 2009. július 1-jétől 2009. december 31-ig
havibér alkalmazása esetén 87 500 forint,
hetibér alkalmazása esetén 20 100 forint,
napibér alkalmazása esetén 4030 forint,
órabér alkalmazása esetén 503 forint.

(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes)
a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2009. január 1-jétől 71 500 forint,
b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege
ba) 2009. január 1-jétől 87 000 forint,
bb) 2009. július 1-jétől 2009. december 31-ig 87 500 forint.

(4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál
a) rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben,
b) hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben
kell figyelembe venni.

(5) Részmunkaidő esetén
a) az (1)-(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve,
b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével
kell figyelembe venni.
3. § (1) Ez a rendelet 2009. január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit első ízben a 2009. január - a 2. § (2) bekezdés b) pontjában és a 2. § (3) bekezdés bb) pontjában foglalt szabályt első ízben a 2009. július - hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
(2) E rendelet alkalmazásában
a) munkáltatón a költségvetési szervet,
b) munkavállalón a közalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állót,
c) személyi alapbéren közalkalmazottak esetében illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.
(3) A rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet.